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Apoio ao pequeno empresário: MaisMei lança marketplace de serviços e fecha parceria com a Simplic para empréstimo pessoal


Iniciativa facilita o acesso ao crédito concentrando em um só lugar ofertas de crédito personalizadas para o empresário

Os microempreendedores individuais ganharam mais uma ferramenta para conseguir ajuda financeira para seus negócios, um dos aspectos mais difíceis de abrir uma empresa. A MaisMei, plataforma gratuita que auxilia o MEI na resolução de burocracias profissionais, lançou um marketplace de serviços onde oferece um programa de empréstimos.


Esta plataforma vem ao encontro de uma demanda crescente no Brasil, que registrou entre 2020 e 2022 a criação de 5,2 milhões de novos MEI, segundo o Portal do Empreendedor: 84% dos empresários encontram dificuldades para obter um novo crédito ou financiamento em 2022, enquanto estes eram 63% em 2020 segundo a pesquisa “Financiamento dos Pequenos Negócios no Brasil” do Sebrae. Uma das maiores reclamações é a burocracia para acesso ao crédito.


Na MaisMei a transação é feita por meio de um hub de parceiros terceirizados, possibilitando ao empresário visualizar um panorama diversificado de opções e escolher a modalidade que mais estiver de acordo com a saúde financeira do seu negócio. Simplificando o processo e direcionando as ofertas disponíveis de forma mais personalizada.


A Simplic, primeira plataforma brasileira especializada em empréstimos 100% online, entra como parceira da solução, oferecendo oportunidades de empréstimos diferenciadas às microempresas. Além do sistema de aprovação baseado nas tradicionais consultas ao SPC e Serasa, o hub utiliza outras formas de análise, possibilitando até empréstimos para negativados e facilidades na quitação desse auxílio.


“Buscamos fazer uma análise de crédito diferenciada, o que facilita a aprovação e nos permite atender quem normalmente não obteria recursos em instituições convencionais, como negativados e trabalhadores informais. Nosso objetivo é ampliar o acesso ao crédito seguro no país e fazer isso de um jeito inovador, sem sair de casa”, explica o diretor-executivo da Simplic, Rogério Cardozo.


Os usuários da MaisMei podem iniciar a solicitação de empréstimo na própria plataforma e receber ofertas da Simplic compatíveis com o seu perfil e necessidades do negócio. "Se o empresário se interessar pela oferta, com poucos cliques é redirecionado para o site da Simplic, onde pode finalizar o pedido com a segurança, simplicidade e agilidade, características pelas quais já somos reconhecidos no mercado", conclui Rogério.


Sobre a Simplic


Lançada em 2014 no Brasil, a Simplic é a primeira plataforma de crédito pessoal 100% online do País. Inovadora, a ferramenta utiliza inteligência artificial, machine learning e big data para analisar dados dos usuários advindos de mais de 200 variáveis e é capaz de gerar uma resposta em menos de 3 segundos. Oferece empréstimos entre R＄500 e R＄3.500, que podem ser pagos em 3, 6, 9 ou 12 vezes, tudo de forma prática, rápida, segura e digital. Hoje, analisa mais de 10 mil propostas por dia e já originou meio bilhão de reais desde o início das operações.


Sobre MaisMei


Fundado em 2020, o MaisMei é uma plataforma que auxilia o Microempreendedor Individual na resolução de burocracias do negócio, como abertura do MEI, pagamento da Guia DAS, Declaração Anual de Faturamento, cartão CNPJ, entre outros. Além disso, oferece diversos serviços em parceria com instituições financeiras. Com dois anos de operação, o MaisMei já alcançou a marca de 1 milhão de usuários.

EMPREGOS


Confira mais de 100 vagas de emprego abertas nos setores de inovação, tecnologia, e-commerce, varejo e saúde digital


Começando o ano a todo o vapor, onze empresas estão com seus processos seletivos em aberto; há vagas presenciais, remotas e híbridas

As empresas Gaudium, FCamara, keeggo, VarejOnline, Nexaas, Telavita, Aarin, Up Brasil, Dito e Yampi estão com vagas de emprego, estágio e trainee abertas para aqueles que desejam iniciar o ano de 2023 em um novo trabalho. Há vagas nas áreas de inovação, tecnologia, e-commerce, varejo e saúde digital, para regimes remoto, híbrido e presencial. Veja, a seguir, detalhes das empresas e como se candidatar às vagas.


Aarin

A Aarin, primeiro hub tech-fin especializado em Pix e embedded finance do país, está com mais de 10 vagas abertas em diversas áreas, todas elas no sistema remoto ou híbrido. As oportunidades são para os cargos de Desenvolvedor Back Sênior, Arquiteto Especialista, Closer Especialista em BaaS e Gateway de pagamento, Law Assistant, Compliance Junior, entre outras. Para saber como se candidatar ou ter mais informações sobre as vagas, acesse este link.


Dito

A Dito, empresa de CRM para o mercado de varejo omnichannel, está com vagas abertas para os cargos de Pessoa Desenvolvedora Back End, Analista de Sucesso do Cliente Sênior, Gerente Comercial, Sales Development Representative (SDR), além do banco de talentos focado em mulheres na tecnologia, pessoas com deficiência, pessoas LGBTQIA+ e pessoas negras. Para se candidatar, basta o candidato acessar este link.


FCamara

A FCamara é um ecossistema de tecnologia e inovação que há 15 anos potencializa o futuro de negócios integrando visão estratégica com execução inteligente. A empresa está com 35 vagas disponíveis, presenciais e remotas, no Brasil e na Europa, para cargos como Designer de Produto, Gerente de Projeto, Desenvolvedor(a) Back end, Designer UX Pleno e QA Automação Sênior. Saiba mais aqui.


Gaudium

A Gaudium, empresa de tecnologia focada nos mercados de mobilidade e logística, localizada na cidade do Rio de Janeiro, foi eleita uma das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil pela Great Place to Work. A companhia conta com vagas em aberto para a área de vendas, além de oportunidades de estágio nos setores administrativo e de customer success. Para mais informações, basta acessar o link.


keeggo

A keeggo atua em toda a cadeia de valor dos clientes, com soluções de tecnologia nas áreas de cibersegurança, desenvolvimento, qualidade de software e performance de aplicações, auxiliando empresas e startups em suas iniciativas de transformação digital. A empresa também está com processo seletivo aberto para cargos como Analista de Automação e Especialista em Métricas. Confira essas e outras vagas aqui.


Nexaas

Retail tech especialista em inovação para o varejo, a Nexaas está com vagas abertas para o modelo remoto e outras para o modelo híbrido em São Paulo, para as seguintes posições: Product Owner SR, UX/UI Designer PL, Tech Lead, Desenvolvedor Ruby, Desenvolvedor .NET, além do Banco de Talentos, onde recebem candidaturas para todas as áreas e cargos . As vagas contemplam benefícios como day off no dia do aniversário, assistência médica, cartão flexível para refeição e alimentação, entre outros. Para se candidatar, acesse o link.


Solistica

A Solistica, empresa do Grupo FEMSA e um operador logístico integral da América Latina com soluções 3PL, está com mais de 50 oportunidades de emprego abertas pelo Brasil neste início de 2023. A empresa está em busca de profissionais nas áreas de motorista, auxiliar de customer service, analista comercial Jr., ajudante de transporte, consultor de negócios, analista administrativo e várias outras. Para saber mais sobre as vagas e como se inscrever, acesse este link.


Telavita

A Telavita, clínica digital de saúde mental, está com uma vaga aberta para o cargo de Tech Manager. O formato de trabalho é remoto, sendo necessário uma sólida experiência com pelo menos uma das principais linguagens de programação utilizadas nos sistemas da empresa – Python ou JavaScript. Para saber mais sobre a oportunidade ou se candidatar, acesse este link.


Uello

A Uello, empresa de tecnologia e logística que atua desde 2017 com foco em entregas inteligentes, conta com algumas vagas e banco de talentos aberto para oportunidades. Entre elas, estão cargos para Analista de Dados PL, Business Analyst Intern, Desenvolvedor Backend PL/JR, QA PL, Tech Lead e Product Owner. Para saber mais e se inscrever, clique aqui.


Up Brasil

A Up Brasil, multinacional de benefícios corporativos presente em 19 países que atua no modelo de cooperativa com foco regional, também está com vagas abertas para os estados de São Paulo e Minas Gerais. Entre as oportunidades oferecidas estão cargos de Assistente Administrativo, Analista de Tesouraria Sr., Analista de Suporte Jr., Especialista em Remuneração e Benefícios, entre outras. Mais informações sobre as vagas e para se candidatar, basta acessar este link.


VarejOnline

A VarejOnline, empresa especializada em tecnologia para gestão de lojas, franquias e pontos de venda, está com vagas abertas em seu time em três áreas: onboarding, relacionamento e treinamento. As vagas são todas no modelo CLT, remotas e das 9h às 18h. Para mais informações basta contatar o e-mail vagas@varejonline.com.br.


Yampi

A Yampi, empresa focada em produtos digitais para o e-commerce, está com vagas abertas para os cargos de Copywriter (afirmativa para pessoas Trans), Team Lead (afirmativa para mulheres), Business Development Representative Senior, Motion


Designer/Editor II, e Analista de Performance/Mídia Paga Pleno, além do Banco de Talentos. A iniciativa integra ações afirmativas que a empresa vem tomando para tornar seu quadro de colaboradores mais diverso e representativo. As vagas são para trabalho remoto, no modelo CLT, e contemplam benefícios como Gympass e vale-refeição. Para se inscrever, acesse a página de carreiras da Yampi.

5 brasileiras que mudaram de vida com empreendedorismo e iniciativas digitais

Comemorando o mês das mulheres, listamos cinco empresárias brasileiras que construíram empresas de sucesso!


A diferença salarial, a violência e até mesmo a falta de representatividade é algo que, infelizmente, está presente na sociedade mesmo após tantos anos de luta por igualdade de gênero. Historicamente, o poder (quase) sempre foi associado ao papel dos homens, e mesmo 90 anos depois de conquistar o acesso ao voto, a mulher brasileira segue lutando por direitos iguais. Mas hoje, temos a felicidade em dizer que cargos e posições sociais cada vez mais passam a ser ocupados por elas! Se por um lado, governos e culturas com filosofias ultrapassadas ainda tem voz, por outro, diversas mulheres tomam a frente de ações que fazem sim a diferença, mesmo que dentro do seu próprio ramo de atuação. Pensando no mês que celebramos o Dia Internacional da Mulher, em 08 de março, listamos cinco mulheres à frente de empresas que são destaque em diversas áreas para você se inspirar!


Bruna Tavares:


A vida de blogueira era um hobbie que Bruna conciliava com a rotina de jornalista de redação. Em 2011, ela viu tudo mudar em sua vida após ser chamada pela Tracta para lançar uma linha de batons ao lado de outras 12 blogueiras. Atualmente com a sua marca de cosméticos que leva o seu nome, Bruna Tavares, ela conseguiu atrair a atenção do mundo virtual. O motivo de tal mobilização é muito simples e não demandou fórmulas místicas ou futuristas capazes de revolucionar o conceito de beleza. Na realidade, tudo girou em torno do fato de esta ser a maior cartela de cores de bases do mercado nacional. Sua linha de bases conta com 30 cores e cinco classificações de acordo com subtons. Tudo para que o produto se encaixe perfeitamente no perfil dos consumidores, como uma segunda pele. Atualmente sua marca de beleza fatura milhões por ano.


Camila Coutinho: 


Com mais de 14 anos de carreira, Camila foi e continua sendo a pioneira na escalada da influência digital no Brasil, abrindo novos territórios da criação de conteúdo e transformando o mercado de comunicação e marketing para marcas e comunidades. Criou o blog Garotas Estúpidas em 2006, e hoje possui uma plataforma de conteúdo que conta com mais de 1,2M de seguidores. Em 2020, fundou a GE Beauty, sua própria marca de produtos de beleza. Em 2017, entrou para a lista das 500 pessoas mais influentes do mundo da moda do site britânico Business of Fashion e em 2018, lançou seu primeiro livro. Foi eleita em 2020 uma das mulheres mais poderosas do Brasil pela revista Forbes e uma das mulheres brasileiras mais influentes atualmente pela revista Pequenas Empresas, Grandes Negócios.


Maria Claudia Martins:


Psicóloga e MBA em Gestão de pessoas, Maria Claudia é uma importante personalidade na ressignificação do mercado de recrutamento de pessoas para empresas e indústrias no Brasil, além de ser responsável por estruturar centenas de empresas a se adaptarem à modalidade de trabalho a distância devido à pandemia de coronavírus que se iniciou em 2020. Atualmente, como CEO do grupo Imediatta, empresa líder no mercado nacional, ela é vista como uma especialista em produtividade e liderança, sendo a cabeça de uma equipe de confiança dos principais líderes de empresas e indústrias no Brasil. Foi listada pelo Jornal de Brasília como uma das 18 pessoas mais importantes da tecnologia do Brasil em 2021 por sua contribuição na implementação do sistema de Home Office em grandes indústrias nacionais.


Carol Martineli: 


A empreendedora é CEO da empresa que alcançou a marca de 80 franquias no Brasil e faz sucesso no Brasil vendendo coxinhas no copo. A grande empresa saiu de uma pequena lanchone em Andradadas - MG e se tornou uma rede de franquia consolidada. Com a iminente vinda da pandemia e, consequentemente, com as restrições que o lockdown iria promover, Carol Martinelli viu na crise uma grande oportunidade para alavancar ainda mais o seu negócio, já que mesmo antes da pandemia já investia em vendas pelos apps, o que fez com que mesmo antes da pandemia, a marca Carol Coxinhas já estivesse muito bem posicionada no mercado de delivery. Carol Martineli é considerada uma das mulheres que comandam o mercado de Franchising no Brasil. Além da Carol Coxinhas ela também possui as marcas Chicken Yeah e Pró Açaí. Entre as especialidades da empresária está transformar produtos comuns em marcas diferenciadas e escaláveis através de franquias


Monique Evelle:


Empresária, jornalista e ativista, Monique deu início à sua jornada como empreendedora com a criação do ‘Desabafo Social’, laboratório de tecnologias sociais, aos 16 anos. Hoje, fundadora da Inventivos, plataforma de formação de empreendedores, Monique foi reconhecida pela Forbes como "30 under 30", Linkedin Top Voices, está entre os 50 profissionais mais criativos do Brasil pela Revista Wired e é autora do livro "Empreendedorismo Feminino: Olhar estratégico sem romantismo". Junto com o Nubank, o maior banco digital independente do mundo, está liderando a criação do NuLab Salvador, hub de tecnologia e experiência do cliente, e o Fundo de Investimentos para startups lideradas por empreendedores negros. Evelle é Alumni do International Visitor Leadership Program (IVLP), o principal programa de intercâmbio profissional do Departamento de Estado dos EUA e conselheira do Programa VOA, da Ambev. Atuando como Consultora de Inovação e Criatividade desenvolveu soluções para grandes empresas como Natura, Google, UOL, Banco Votoratim, Olympikus, Ambev e outras.


Agilean faz webinar sobre mulheres que inovam 

na engenharia

 As convidadas promovem uma discussão sobre BIM, Lean Construction e as diversas possibilidades de inovação na engenharia

No Dia Internacional da Mulher, 8 de março, às 17h30, a plataforma de gestão para obras Agilean promove um webinar especial sobre a influência das mulheres como catalisadoras da inovação na engenharia civil.

 

As convidadas Juliana Quinderé, COO da Agilean, e Natacha Sauer, consultora BIM e Lean, promovem uma discussão sobre como utilizar de forma estratégica e integrada o BIM (Modelagem de Informação da Construção) e a metodologia Lean, além dos motivos que fazem esse uso conjunto ser destaque entre as diversas possibilidades de inovação na engenharia. No evento serão apresentados caminhos para implantação e cases práticos de algumas empresas que já estão obtendo resultados como ganhos de produtividade e redução dos custos de produção.

 

O evento é online e gratuito. As inscrições podem ser feitas pelo link: http://bit.ly/novoeventoonline.


Sobre a Agilean

https://agilean.com.br/

 

Plataforma de gestão para obras, a Agilean é a única do Brasil a fazer a integração entre BIM e Lean Construction. Com mais de 6 milhões de metros quadrados digitalizados em todo o país, promove uma gestão com excelência, alta produtividade e digitalização dos processos na construção civil. Trazendo ganhos expressivos como reduções de até 10% do custo de produção das obras.

 

Por meio de uma plataforma acessível e intuitiva, todas as informações relacionadas ao planejamento e controle das obras estão disponíveis em tempo real, levando agilidade e assertividade para a tomada de decisão dos gestores de construtoras e incorporadoras. 

 

A Agilean permite uma digitalização de ponta a ponta do dia a dia das obras, indo desde o planejamento até o recebimento das atividades no canteiro. Além de viabilizar grandes otimizações no prazo, custo e qualidade das obras, a tecnologia da plataforma reduz em até 60% o tempo gasto com atividades operacionais necessárias para a gestão das construtoras e incorporadoras.

 Médica do Hetrin traz dicas para saúde da mulher

 

Profissional destaca importância de rotina saudável e acompanhamento médico anual


No mês dedicado às mulheres, a médica clínica geral Raquel Zorzetti de Sousa Pacheco, do Hospital Estadual de Trindade (Hetrin), destaca algumas orientações importantes relacionadas aos cuidados essenciais da saúde feminina que devem ser realizados diariamente e mantidos para uma melhor qualidade de vida. "O bem-estar da mulher é o resultado da atenção dada ao corpo, mente e alma. Criar uma rotina saudável com atividades físicas, leitura, dança e uma alimentação rica em nutrientes é fundamental.


O melhor meio para ter uma vida saudável é a prevenção. Ao longo dos anos as mulheres passam por várias mudanças físicas, emocionais e hormonais, o que exige um acompanhamento médico anual em todos esses processos. Manter exames de rotina para monitoramento como o autoexame das mamas, manchas de sol e pintinhas ajudam a detectar doenças como o câncer. 


Raquel reforça que, para identificar mudanças no corpo e mente, é preciso que a mulher conheça a si mesma e fique atenta aos sinais físicos e comportamentais, identificando assim qualquer ação anormal que necessite de maiores cuidados. 


“Nódulos na região das mamas, axilas e pescoço; sensação de desânimo, cansaço e indisposição sem motivo aparente; sangramento uterino fora do período menstrual ou após na menopausa; corrimento vaginal são exemplos de que algo não vai bem com o organismo”, explica Raquel. Segundo a médica, é fundamental também cuidar de fatores emocionais. 

 

Dia da Mulher

 

Mo dia 8 de março, foi celebrado o Dia Internacional da Mulher. A data comemorativa foi oficializada pela Organização das Nações Unidas (ONU) na década de 1970. Símbolo da reivindicação histórica das mulheres para terem suas condições trabalhistas equiparadas as dos homens, simboliza hoje também a luta das mulheres contra o machismo e a violência.

 

A diretora da unidade, Vânia Fernandes, reafirma ainda mais a importância de incentivar a saúde da mulher nesse período. “Esse mês é muito importante para nós, não à toa que a campanha Março Lilás, que conscientiza a população sobre o câncer de colo uterino, foi elaborada para incentivar o autocuidado. Temos que nos manter atentas e buscar auxílio médico em qualquer sinal”, afirma. 

 

“Aqui no Hetrin, 72,8% de nossos colaboradores são mulheres e nos preocupamos muito com a qualidade de vida e o bem-estar de cada uma delas. Por isso constantemente realizamos ações e campanhas de conscientização para incentivar o autoconhecimento e o autocuidado ”, finaliza.


Paulo Sergio João


O Direito do Trabalho sempre é levado a socorrer situações novas, muitas vezes imprevisíveis, como por exemplo a que vivemos nos tempos atuais com o trabalho prestado por meio de aplicativos, chamada relação de trabalho por subordinação a algoritmo. Entretanto, no passado, a legislação trabalhista, impulsionada pelos fatos, foi obrigada a dar função de estatuto jurídico à permanência de trabalhadores em trabalhos de curta duração, destinados ao atendimento de demanda especial, sem perspectiva de continuidade.

Este modelo de trabalho, pode ser comum a qualquer empresa que percebe sua rotina alterada por emergência de entrega de trabalho ou para substituir algum empregado que se afasta por motivos previstos em lei ou por liberalidade do empregador como é o caso de férias ou licença não remunerada. Estas situações passaram a ser regulamentadas pela Lei nº 6.019/74 que sofreu alterações pela Lei nº 13.429/17.

A fim de evitar a contratação de trabalhadores diretamente pelas empresas, a citada lei criou a figura da empresa de trabalho temporário, que autorizada pelo Ministério do Trabalho. Portanto, a base jurídica da relação que se estabelece entre fornecedora de mão-de-obra, empresa tomadora e trabalhador é o trabalho temporário. Não fosse assim, a continuidade implicaria vínculo direto com o tomador, pois ausentes os elementos essenciais da natureza jurídica do trabalho temporário.

Considerando que o Direito do Trabalho tem por hábito tratar de vínculo de emprego, na prática foram adotadas expressões absolutamente equivocadas, como "empregado temporário", "contrato de prestação de serviços" ao se referir à fornecedora de mão-de-obra com igualdade à empresa de serviços terceirizados. O trabalhador não pode ser empregado porque não deveriam estar presentes a pessoalidade na contratação nem a continuidade de trabalho; a empresa fornecedora de mão-de-obra, não tem gestão na empresa tomadora do trabalho prestado pelos trabalhadores encaminhados, que ficam à disposição do tomador.

Na mesma toada, confundem-se os direitos exclusivos do vínculo de emprego com aqueles que foram estendidos aos trabalhadores inseridos em trabalho temporário.

E, assim, durante bom tempo a jurisprudência trabalhista, por extensão e por confusão com contrato de trabalho por prazo determinado, reconhecia aos trabalhadores acidentados a garantia de emprego ou à gestante a estabilidade como se empregados fossem. A confusão é natural porque exalta-se o caráter protetivo da lei ao trabalhador e a tendência protecionista da Justiça do Trabalho. Todavia, o fundamento jurídico e fático não se ajusta ao trabalho de natureza temporária.

Pesquisando no sítio do TST, encontra-se notícia publicada em 2/9/2021, de decisão da 4ª Turma, com a seguinte manchete "Fim de contrato temporário impede trabalhadora de ter estabilidade destinada às gestantes".

E informa a notícia que, segundo os ministros, "o contrato de trabalho temporário, com prazo certo para ser encerrado, foi cumprido integralmente, e a estabilidade da gestante só ocorre quando há dispensa arbitrária ou sem justa causa".

Ao verificar o acórdão constata-se a seguinte fundamentação:

"No entanto, o Tribunal Pleno desta Corte, no julgamento do IAC-5639-31.2013.5.12.0051, fixou tese jurídica no sentido de que 'é inaplicável ao regime de trabalho temporário, disciplinado pela Lei nº 6.019/74, a garantia de estabilidade provisória à empregada gestante, prevista no art. 10, II, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias'".

E depois, com todo respeito, traz fundamentos que se afastam dos elementos julgados, trazendo o socorro da Súmula 244, que se aplica à relação de emprego e que estendeu a proteção da estabilidade gestante às empregadas mesmo quando contratadas mediante contrato de prazo determinado (item III, da Súmula).

E, depois, finaliza invocando a tese firmada pelo STF no Tema 497 da repercussão geral que está assim sintetizada:

A incidência da estabilidade prevista no artigo 10, inciso II, do ADCT, somente exige a anterioridade da gravidez à dispensa sem justa causa.

E, assim, adota tese de trabalhadora contratada como empregada mediante contrato de prazo determinado, enfrentada pelo STF e que se refere à estabilidade na hipótese de rescisão antecipada do contrato de prazo, fato que ensejaria o pagamento dos salários até o prazo previsto para término do contrato.

Em se tratando de trabalho temporário, como observado, o prazo é o da realização do trabalho sem condicionamento a prazo contratual e, deste modo as análises e fundamentos devem ser aqueles da tese do Pleno do TST, no IAC-5639-31.2013.5.12.0051, a fim de que as situações jurídicas não se confundam.


Paulo Sergio João é advogado e professor da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo.

Sistema Fiep divulga resultados da 5ª Edição da Bússola da Inovação

Estudo traça panorama da inovação na indústria paranaense


Estudo traça panorama da inovação na indústria paranaense (Foto: Gelson Bampi)

O projeto é atualizado a cada dois anos e, desde 2012, quando foi lançado, já beneficiou três mil empresas do Paraná. Mais de 20 mil participaram do estudo e 30 mil pessoas estiveram envolvidas nos processos de avaliação. A Bússola da Inovação visa efetivamente fortalecer o ambiente de negócios por meio da disseminação de práticas inovadoras. Para isso, gestores respondem a um questionário que define o perfil inovador da organização. Com este raio x em mãos, é possível avaliar o nível de esforços investidos pela empresa e como alcançar melhores resultados.


Com o objetivo de fortalecer o ambiente de negócios por meio da disseminação de práticas inovadoras, o Observatório Sistema Federação das Indústrias do Paraná divulgou nesta sexta-feira (3/3), o resultado da quinta edição da Bússola da Inovação. O estudo avaliou o nível de inovação das indústrias do estado e serve como suporte para evoluírem neste quesito que é fundamental para melhorar o ambiente de negócios, a produtividade e aumentar a competitividade das empresas. O evento está disponível no Canal da Indústria do Sistema Fiep no Youtube.


O projeto é atualizado a cada dois anos e, desde 2012, quando foi lançado, já beneficiou três mil empresas do Paraná. Mais de 20 mil participaram do estudo e 30 mil pessoas estiveram envolvidas nos processos de avaliação. A Bússola da Inovação visa efetivamente fortalecer o ambiente de negócios por meio da disseminação de práticas inovadoras. Para isso, gestores respondem a um questionário que define o perfil inovador da organização. Com este raio x em mãos, é possível avaliar o nível de esforços investidos pela empresa e como alcançar melhores resultados.

 

Para o presidente do Sistema Fiep, Carlos Valter Martins Pedro, este é um trabalho fundamental oferecido às indústrias do Paraná. “Os dados coletados dão suporte ao planejamento das empresas para que possam atuar de forma mais estratégica”, avalia. “Essas informações também auxiliam os empresários na busca por crédito junto a instituições financeiras mais direcionadas às suas necessidades e garantem melhorias na gestão das empresas. Todos ganham com a inovação”, destaca o presidente.

 

A gerente executiva do Observatório, Marília de Souza, explica que o diagnóstico da bússola é fundamental não só para empresas. “Com este resultado em mãos, nós construímos novas formas de interação para sermos mais assertivos no apoio às indústrias que desejam evoluir nesta missão de inovar”, resume.

 

Para quem participa, o Sistema Fiep oferece vantagens. Após realizar a autoavaliação online, os dados das empresas são convertidos em um diagnóstico completo, capaz de retratar a situação da empresa. O resultado fica salvo e, nas próximas edições, é possível comparar o grau de evolução. De quebra, elas recebem uma orientação com uma série de medidas a serem implementadas para que possam melhorar a performance.

 

Outro benefício é que o material coletado traz cases de sucesso entre empresas que investiram em inovação e obtiveram ganhos reais para serem compartilhados. E, por fim, a bússola também traz informações comparativas entre setores industriais, porte de empresas e região. Dessa forma, é possível avaliar quais segmentos estão evoluindo mais e quais as localidades que estão obtendo melhores resultados. As empresas participantes também são inseridas no ecossistema de inovação industrial do Paraná.

 Resultados preliminares

Este ano, as empresas que mais aderiram ao estudo foram dos segmentos de tecnologia da informação, alimentos e bebidas, madeira e móveis, bens de capital, metalmecânico e confecções. A grande maioria com sede em cidades da região metropolitana de Curitiba ou próximas a Londrina e Maringá. São avaliados na pesquisa critérios como resultados da inovação, captação de recursos, investimentos, interação externa, ambiente interno, métodos de proteção, gestão da inovação, informação e conhecimento sobre inovação.

 

A quinta edição traz importantes indicadores com relação à relevância da inovação diante do cenário pandêmico enfrentado pelas indústrias. Entre os principais destaques estão os resultados de inovação, interação externa e ambiente interno. Na interação externa houve um acréscimo de 7% na interação com fornecedores, empresas de consultoria e concorrentes. Já com os clientes e consumidores, houve um aumento percentual de 14%, na comparação com a edição anterior. Também foi registrado crescimento de 4% entre empresas que criaram produtos novos e melhoraram significativamente o processo produtivo. Além de alta de 14% entre as que desenvolveram um novo processo de distribuição.

 

O ambiente interno refletiu positivamente no cenário de inovação das indústrias participantes. O intraempreendedorismo aumentou 26% na comparação com o estudo anterior. O conhecimento e o aprendizado registraram alta de 19%, enquanto o quesito liderança teve elevação de 16%.

 

O momento pandêmico influenciou principalmente na questão financeira. Cerca de 30% das empresas disseram que buscaram recursos externos para manter seus projetos de inovação. Em 2019, 33% haviam adotado a mesma estratégia. Os principais entraves, que ajudam a entender a redução desse percentual, foram dificuldade para elaborar projetos, ausência de editais que se enquadrassem à atividade da empresa ou falta de conhecimento. Mesmo assim, o resultado geral da dimensão de investimentos foi melhor do que na edição anterior, quando 48% das empresas afirmaram terem investido ao menos 5% de seu faturamento em projetos de inovação. Agora, o resultado chegou a 51%. “Os investimentos em inovação geram resultado. Vimos pela pesquisa que as empresas têm obtido retorno acima do capital investido”, afirma o pesquisador do Observatório, Augusto Machado.

 

As atividades que mais contribuíram para que a inovação ocorresse na prática dentro das organizações foram a busca de conhecimento externo, compra de máquina de equipamentos e bens de capital e treinamentos. Os três quesitos cresceram em relação ao estudo de 2019. Da mesma forma evoluíram práticas de apoio à gestão da inovação como análise de mercado, gerenciamento de projetos e networking.

 

Os desafios sinalizados pelos participantes da bússola para os próximos meses são relativos ao desenvolvimento de competências técnicas e relacionais, evolução na adoção de práticas e instrumentos digitais, qualificação contínua de mão de obra, monitoramento e mensuração de resultados e fortalecimento da cultura empreendedora.

Rafaella Santos reúne famosos e influencers em festa 

A comemoração do seu novo empreendimento acontecerá neste domingo (06)

Para celebrar uma nova fase de sua vida Rafaella Santos reunirá amigos e familiares em um coquetel que acontecerá neste domingo, 06 de março, no Carat Restaurante & Lounge, em São Paulo. O evento anunciará oficialmente Rafaella como a nova empreendedora do mercado de suplementos e cosméticos. Ela e a sócia Vanessa Moreno comemorarão a sociedade na empresa Akiwell.

 

“Eu estou muito feliz em poder anunciar essa novidade em que estamos trabalhando há tantos meses. Há algum tempo venho pensando em dar um passo no sentido de criar produtos com a minha cara, meu jeito. Tive oportunidades de fazer isso antes, mas não tinha conexão com os produtos e não queria simplesmente ligar minha imagem a algo que não fizesse parte da minha vida. Foi quando conheci a Vanessa e nossos pensamentos deram ‘match’. Cada etapa do processo de cada produto, pesquisa, elaboração, embalagem, tudo tem meu DNA”, conta.

 

Quando o caminho de Rafaella cruzou com o da sócia Vanessa Moreno, tudo se encaixou. À frente da empresa há um ano, a CEO viu na união uma grande oportunidade. Vanessa é esposa do apresentador Marcão do Povo, embaixador da Akiwell.

 

“Estou super feliz em ter a Rafa como sócia e poder representar muitas mulheres jovens que estão no meio de gigantes dentro desse mercado, mas que mostram a sua competência, o seu profissionalismo, a sua criatividade e inovação. Estamos muito confiantes e tenho certeza de que estamos no caminho certo.” ressalta Vanessa Moreno.

 

Rafaella tem participado ativamente de cada detalhe da empresa e durante uma de suas visitas à fábrica decidiu que além dos produtos já existentes fará uma linha exclusiva com o seu nome, que em breve será lançada e divulgada.


Luiz Alexandre Castanha, diretor geral da Telefônica Educação Digital – Brasil
Omnilink e Continental firmam parceria 
para fornecimento de tacógrafo integrado 

• Iniciativa conjunta permitirá que dados de telemetria sejam enviados diretamente para computação em nuvem da Continental
• Solução equipará a frota da Martin Brower , uma das principais fornecedoras de serviços de logística para cadeias de restaurantes em todo o mundo

São Paulo, julho de 2019 – Reforçando o compromisso com a inovação, a Omnilink, empresa de soluções da Internet das Coisas (IoT) e telemetria voltadas à segurança e prevenção de riscos, e a VDO, marca do Grupo Continental, acabam de firmar uma parceria para fornecimento de tacógrafos integrados, que possibilitam com que as informações do veículo sejam enviadas diretamente ao sistema de armazenamento em nuvem, conferindo mais segurança aos dados. 

A tecnologia será incorporada à frota da Martin Brower, uma das principais fornecedoras de serviços de logística para cadeias de restaurantes, que atualmente possui 350 caminhões. “Todo caminhão é obrigado a ter um tacógrafo, seja digital ou físico, o desafio é que o transportador precisa guardar essa informação por até cinco anos. Antes as empresas gastavam muito dinheiro com a guarda dos discos, o tradicional tacógrafo em papel, agora com o armazenamento em nuvem vamos realizar uma economia muito grande e também uma gestão de informação ainda mais ágil”, explica Fabio Barbosa, diretor comercial da Omnilink.

“Sempre buscamos e trabalhamos com o principal objetivo de prover tecnologias de última geração que venham a facilitar o dia-a-dia de nossos clientes. O VDO On Board é exemplo disso: Uma tecnologia inovadora e integrada a solução do nosso parceiro Omnilink, que permite ao nosso cliente gerenciar sua frota de uma maneira eficiente e com a segurança/veracidade das informações coletadas pelo nosso tacógrafo digital BVDR”, complementa Patrick Schenk, diretor da unidade de negócios Tacógrafo Telemetria e Serviços do Grupo Continental no Brasil.

Entre as informações monitoradas estão velocidade, tempo, distância, rotações do motor (RPM), monitoramento da ignição, informações de viagem, entre outras, que facilitam a gestão da frota e ainda permitem uma análise completa do motorista. 

VDO On Board
Com durabilidade diferenciada, o tacógrafo produzido pela Continental é capaz de identificar informações como distância percorrida, controle de velocidade, tempo ao volante de cada motorista, otimização de rotas, consumo de combustível e quilometragem média. Com isso, através do sistema VDO On Board, também desenvolvido pela empresa, é possível visualizar análises que auxiliam na fiscalização da frota, garantindo mais segurança e apontando soluções para possíveis problemas.

Equipado com uma entrada USB, é possível recolher os dados coletados segundo a segundo de forma simples. Depois, basta transferi-los para um computador e visualizar os gráficos analíticos oferecidos pela tecnologia do dispositivo. Os dados são apresentados de uma forma intuitiva, entregando uma solução essencial para os gerenciadores das empresas de transporte. O sistema também contribui para reduzir custos, aperfeiçoar processos operacionais e aprimorar o planejamento de funcionários.

Sobre a Omnilink
A Omnilink, empresa brasileira criada em 1998, é referência em soluções tecnológicas integradas de alta disponibilidade e confiabilidade para rastreamento de veículos e bens, prevenção de riscos, gestão de frotas e telemetria. Atua em diversos segmentos, como montadoras, transportadoras, grandes varejistas, frotistas, seguradoras e gerenciadoras de risco, entre outros.

Com escritório localizado em Barueri (SP), a Omnilink tem uma rede de mais de 50 pontos de serviços, além de centros técnicos em São Paulo, Rio de Janeiro, Curitiba, Porto Alegre e Minas Gerais. Conta ainda com 34 unidades móveis de assistência técnica, que vão até o cliente, e um SAC disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, para agendamentos e atendimento de suporte.


A Continental desenvolve tecnologias e serviços pioneiros em mobilidade sustentável e conectada para pessoas e seus bens. Fundada em 1871, a empresa de tecnologia oferece soluções seguras, eficientes, inteligentes e acessíveis para veículos, máquinas, trânsito e transporte. Em 2018, a Continental gerou preliminarmente vendas de €44.4 bilhões e atualmente emprega mais de 243.000 pessoas, em 60 países.



Carregador para carros elétricos sem fio, estacionamento por controle remoto, comando de voz e gestos para interagir com o carro.

O BMW Group antecipa algumas tecnologias futuristas dignas de filmes de ficção científica que estão chegando ao mercado brasileiro. 

Entre elas estão faróis a laser, estacionamento por controle remoto e reconhecimento por gestos e um assistente pessoal para veículos.
 

Em 2017, o BMW Group vendeu cerca de 2.463.500 milhões de automóveis e 164.000 motocicletas em todo o mundo. O lucro antes de impostos em 2017 foi de aproximadamente 10,65 bilhões de euros em receitas de 98,678 bilhões de euros. Desde 31 de dezembro de 2017, o BMW Group tinha uma força de trabalho de 129.932 colaboradores.
 
O sucesso do BMW Group sempre foi baseado no pensamento de longo prazo e em uma ação responsável. Portanto, a empresa estabeleceu a sustentabilidade ecológica e social em toda a cadeia de valor, a responsabilidade abrangente de produtos e um claro compromisso com a conservação dos recursos como parte integrante da sua estratégia.
 
 
Comunicação Corporativa BMW Group Brasil


João Veloso Jr. – joao.veloso@bmw.com.br
Paula Cichini – paula.cichini@bmw.com.br
Isabela Santos – isabela.santos@bmw.com.br
 

Para mais informações sobre a BMW acesse: 
 
Sobre o BMW Group 
 
Com suas quatro marcas BMW, MINI, Rolls-Royce e BMW Motorrad, o BMW Group é o fabricante líder mundial de automóveis e motocicletas e também fornece serviços financeiros e de mobilidade premium. Como uma empresa global, o BMW Group opera 31 instalações de produção e montagem em 14 países e possui uma rede global de vendas em mais de 140 países.
 


Nossa História

Com conceito Fresh Food, ou comida fresca, o Pururuka, inaugurado em março de 2018, é um restaurante especializado em carne suína e serve comida de verdade, feita com ingredientes frescos e nada de industrializados. No cardápio, entradas e pratos principais feitos com o melhor da carne suína, destacam-se: linguiças, torresmo em tiras com lemon pepper ou torresmo clássico; Bizi Burguer (feito com pão de limão, geleia de pimenta, hambúrguer de linguiça de 130g, rúcula, cebola-roxa, maionese de ervas); risoto de carne suína com gorgonzola e uvas; strogonoff de mignon suíno; barriguinha à pururuca; costelinha barbecue ou com farinha de mandioca; joelho de porco defumado à pururuca. Os pratos podem vir acompanhados de duas guarnições, entre elas, o tutu de feijão com ovo estalado por cima, farofa de bacon ou de banana, e a maionese de batata salsa da Nona. O menu kids foi criado pelas crianças da família: nuggets de carne suína; trio de mini-hambúrguer de linguiça e macarrão com ragu de linguiça ou na Nmanteiga.

RUA BRIGADEIRO FRANCO 3359
Bairro : REBOUÇAS
CURITIBA - PARANÁ - BRASIL
CEP: 80.220-100
Fale conosco
+55 41 3030 0800
+55 41 98738 3939
pururukacuritiba@gmail.com
http://www.pururuka.com.br/
Presidente mundial da NLMK ganha prêmio de CEO do ano 


Oleg Bagrin se detacou pelo sucesso de seu plano estratégico de 2017

O presidente-executivo da siderúrgica NLMK, Oleg Bagrin, foi reconhecido como o “CEO do ano” na 6ª edição do prêmio Global Metals Awards. Presidente da empresa desde 2013, ele foi o escolhido entre uma lista de 100 nomeados, que incluía representantes de 11 companhias do mundo todo. 

Bagrin se destacou ao elaborar um plano estratégico para o ano de 2017, o qual resultou em liderança de mercado, melhoria de eficiência operacional, estabilidade financeira e expansão da cadeia internacional da siderúrgica. O projeto estratégico do presidente-executivo gerou um acréscimo de 2 milhões de toneladas na produção de aço em 2017 em comparação com o ano de 2013. Tudo isso sem a necessidade de investimento significativo e com aumento em 70% no EBITDA. 

“Esse prêmio também vai para o time da NLMK, minha equipe que eu conduzi por cinco anos. Tem sido uma ótima jornada. Muito obrigado por esse reconhecimento”, discursou o presidente-executivo na premiação.

A cerimônia teve um oferecimento da S&P Global Platts, que fornece informação analítica acerca de commodities e mercados de energia. O Global Metals Awards reconheceu os maiores e mais inovadores líderes da indústria de aço, metais e mineiração ao abrir espaço para 15 categorias, tanto de sucesso individual como empresarial. 

Tradicionalmente o prêmio do “CEO do ano” é voltado a líderes que demonstram visão aberta, comunicação efetiva e habilidades motivacionais para empoderar as organizações. O vencedor é respeitado e admirado por outros competidores, funcionários e investidores. 

Sobre a NLMK  
Fundada em 1931, a Novolipestsk Steel, NLMK, possui um dos mais eficientes sistemas integrados de aço do mundo. Seus produtos de alta qualidade são utilizados em vários segmentos da indústria, de construção a engenharia de fabricação de equipamentos para geração de energia e turbinas eólicas. Com bases de produção localizadas na Rússia, Europa e Estados Unidos, a companhia é considerada uma das mais rentáveis do mundo e gera US$ 10 bilhões em receita.


Institucional  -  17/01/2018  -  Homenagem a Antero da Silveira


Faleceu nesta quarta-feira, 17 de janeiro, aos 89 anos, o procurador de Justiça aposentado Antero da Silveira. Antero ingressou no Ministério Público do Paraná em 1957, como promotor substituto da comarca de Bocaiuva do Sul. Durante sua carreira, passou pelas comarcas de Paranavaí, Carlópolis, e Francisco Beltrão, até chegar em Curitiba, em 1967. Foi promovido a procurador de Justiça em 1971, e, logo em seguida, em 1974, assumiu o cargo de Corregedor-Geral da instituição, com passagem eventual pela Procuradoria-Geral de Justiça. Aposentou-se em 1999, após 42 anos de dedicação institucional. Antero da Silveira era pai do promotor de Justiça Antero Egídio da Silveira, que atua na 2ª Promotoria de Execuções Penais de Curitiba.
Confira, abaixo, homenagem da Procuradoria-Geral de Justiça ao procurador aposentado:

Adeus a Antero da Silveira

Antero da Silveira nos deixou. O Ministério Público do Estado do Paraná perde um dos seus mais notáveis valores, associado a páginas gloriosas de nossa história. Figura destacada no exercício funcional, desempenhou relevantíssimas atividades, deixando um nome de significado e significante de grandeza institucional. Alcançou os mais altos postos na Administração Superior da Instituição, atuando com autoridade e competência, quer no Conselho Superior do Ministério Público, na Corregedoria-Geral, na passagem eventual pela Procuradoria-Geral de Justiça e, por muitos anos, no Colégio de Procuradores de Justiça. Pessoa de fino trato e elegância, Antero da Silveira nos deixa um legado de honra, fruto das sementes que plantou em terreno fértil por sabê-lo cultivar como ninguém. Além das duas adoráveis Filhas, ao Ministério Público legou sua verve e arraigada vocação ministerial, na pessoa do exemplar Promotor de Justiça Antero Egidio, que leva seu prenome como marca registrada de coragem, determinação e senso de justiça. Mas, além do Ministério Público, o Paraná despede-se de um grande cidadão e a sociedade paranaense de um homem justo e modelar. Assim é a vida, as pessoas que nos cativam e nos elevam no sentido de nossa humanidade, nos deixam um pouco órfãos. Conforta-nos a certeza de que estará em um ótimo lugar, na transcendência divina, a velar pelos destinos de seu amado Ministério Público. Que a dor e sofrimento da distinta Família seja compartilhada também por Sua Família institucional e que essa tristeza dividida se conforte na doce memória de sua lembrança de luz que permanecerá, tal qual estrela cintilante, no espaço sideral de nossa eterna saudade. Descanse em paz e que o Deus de misericórdia O acolha em Seu inefável coração.

Associo-me – na íntegra - à manifestação de pesar, reproduzindo neste site a justa e merecida homenagem do Ministério Público co Paraná ao Dr. Antero da Silveira, Amigo que conheci em 1958.

Osmar Dargel Pereira.


Canadá é um dos países que mais ganhou o Prêmio Nobel?

As belas paisagens, a educação da população e as excelentes opções de esportes de inverno do Canadá você já conhece, mas e a respeito do lado cultural do país, você já ouviu falar? Pois saiba que o Canadá é um dos países que tem o maior número de prêmios Nobel do mundo, sendo um local excelente para que grandes mentes desenvolvam o seu potencial e alcancem mudanças que sejam capazes de melhorar verdadeiramente a humanidade. Conheça no infográfico a seguir a relação do Canadá com esse prêmio tão importante.

IT Model: A plataforma de moda online

Jovens empresários criam plataforma para divulgar oportunidades de trabalhos no meio da moda e scouter online para agência. Negócio já recebeu R$ 800 mil de investimento e mais de 55 mil pessoas já apostam na novidade

Quatro jovens paulistas da área da tecnologia viram no mercado da moda uma maneira de usarem suas expertises e preencherem um gap do mercado. Em 2012, durante um evento de trabalho, Fábio Galvão se deparou com uma demanda específica por uma modelo com fluência em francês. A dificuldade de encontrar alguém com características tão direcionadas foi o start para ele pensar no seu próximo negócio, o It Model.

 Ele e os sócios, Danilo Iannone, Icaro Caldeira e Jefferson Farnezi, se debruçaram no projeto a partir de 2014 e, durante dois anos, desenvolveram o negócio, as tecnologias e realizaram os testes necessários. A plataforma, que foi utilizada primeiramente como uma força de extrair, de modo qualitativo, informações seguras e validadas para a indústria têxtil em todos os seus desdobramentos, ganhou uma nova versão, tanto no site quanto no móbile. Em janeiro de 2016, a Rede Profissional se tornou efetivamente no It Model e, em apenas seis meses, ganhou quase 55 mil perfis, entre modelos profissionais e iniciantes. Os números são impactantes e, com os novos aplicativos, a expectativa é de que o site ganhe outros 150 mil novos cadastros até o final deste ano.

 O perfil é preenchido com todos os dados de contato do modelo ou de sua agência, além de suas medidas, fotos, um resumo dos principais trabalhos e link para o Instagram, resultando em um composite completo. Fábio Galvão explica que o objetivo não é agenciar os profissionais, mas sim divulgar as oportunidades de trabalho e fazer o intermédio do contato entre modelos e agências, como uma ferramenta de scouter online. “O It Model funciona também como uma espécie de ‘linkedin’ da moda. Muitas meninas e meninos que querem entrar neste mundo muitas vezes não sabem por onde começar ou por não terem acesso a uma agência na região”, destaca.

 O empresário ressalta que uma das principais preocupações é com a segurança dos dados e das oportunidades oferecidas e com a gestão de carreira dos usuários. “A segurança da informação é uma premissa nossa. Para garantir que a divulgação das informações seja feita de forma verídica, fazemos um filtro manual e bem cuidadoso. Tanto profissionais quanto empresas cadastradas passam pelo ‘olhar’ cauteloso da equipe, que só coloca no ar os dados após aprovação de todos”, explica

INVESTIMENTOS

O It Model começou com investimento próprio, no montante de R$200 mil. Logo depois ganhou apoio da Planet Startup. A aceleradora, que existe desde 2013, já investiu em cerca de 10 projetos que entraram em seu programa de mentoring, elevando os negócios das startups em até 150% de um ano para o outro. No caso do It Model, foram investidos R$300 mil.  

 A empresa contratou também a Andrade Silva Advogados, de Nova Lima, em Minas Gerais, um escritório com expertise em fusões e aquisições, que foi responsável pela captação de um grupo mineiro/paulista para mais um aporte. Esse no valor de R$300 mil, totalizando assim R$800 mil. A expectativa é de obter retorno até o final de 2018.

RUMO À FAMA

A estrutura do It Model está configurada em serviços gratuitos limitados e na assinatura mensal de R$29,90. Batizada de “Rumo à Fama”, o clube de assinaturas contempla candidaturas às seleções dos castings e exportação de materiais de apresentações ilimitados. Além disso, em breve serão disponibilizadas aulas online e tutoriais aos cadastrados, permitindo que eles façam suas apresentações e registros fotográficos de forma ainda mais profissional.  

Outro diferencial é o clube de vantagens “It Club”. Os modelos que optarem pelo programa ganham acesso a descontos e oportunidades imperdíveis de compra ou contratação de serviços em academias, spas, salões de beleza e lojas. 

A expectativa é que o It Model cresça e agregue mais serviços aos seus associados de moda, já que está nos planos a adição de comodidades como o “Mural Fashion”, serviço de e-commerce dedicado à comercialização de roupas, acessórios e cosméticos com descontos exclusivos para modelos e influenciadoras. Também é previsto uma parceria com agências que desejarem hospedar uma página exclusiva dentro da plataforma, visando mais praticidade na divulgação de suas modelos e contratação de castings, e também de maquiadores, fotógrafos e outros profissionais do ramo que queiram exibir seus trabalhos e buscar novos modelos.  

Informações: www.itmodel.com

BF Rio lança curso superior em Franchising em parceria com a Universidade Veiga de Almeida – UVA

O curso ajudará a formar profissionais familiarizados com as especificidades do setor

Rio de Janeiro, setembro de 2017 - Sempre atuando em prol do crescimento e desenvolvimento do sistema de franquias no Estado e no País, a Associação Brasileira de Franchising Seccional Rio de Janeiro (ABF Rio) lança durante a 11º Expo Franchising o primeiro curso superior em franchising. A iniciativa é fruto de uma parceria com a Universidade Veiga de Almeida (UVA).

O curso confere o grau de tecnólogo, tem duração de dois anos e meio e o objetivo de formar profissionais capacitados, aptos a desenvolver de forma plena e inovadora as atividades ligadas ao sistema de franchising.
A primeira turma está prevista para o 1º semestre de 2018 e é uma excelente oportunidade para quem quer ter um profundo conhecimento sobre franquias ou já trabalha na área e gostaria de um diploma de nível superior.

A parceria ABF Rio e UVA surgiu ainda na gestão do ex-presidente da Associação, Beto Filho. Para ele, a participação da academia no setor irá estimular estudos e pesquisas que ajudarão a disseminação e o crescimento do sistema. “Um dos nossos pilares é a democratização do franchising e por isso esse curso corrobora para que seja disseminado o conhecimento amplo e aprofundado sobre o setor”, afirma.

Para a presidente da ABF Rio, Eliane Bernardio, o novo curso ajudará os profissionais a entenderem melhor as necessidades e o dia a dia do mercado, promovendo um maior preparo. “Para um setor que vem crescendo de uma maneira vigorosa, há uma significativa demanda por profissionais capacitados para atuar em um sistema com tantas especificidades. A iniciativa da Diretoria anterior, sendo lançada neste momento, é positiva tanto para as marcas franqueadoras que necessitam de mão de obra qualificada, quanto para os próprios estudantes, que encontrarão mais oportunidades de colocação profissional, junto às marcas franqueadoras de renome, em diversas funções”.  

Com mais de 20 anos no Estado, a Associação Brasileira de Franchising Seccional Rio de Janeiro (ABF Rio) é uma entidade sem finalidade lucrativa, cuja missão é representar, defender e promover o sistema de franchising no Estado do Rio de Janeiro.
Ligada por filosofia e por seus estatutos à ABF Nacional, com sede em São Paulo, a ABF Rio é juridicamente independente e tem diretoria própria que participa ativamente das atividades de planejamento e discussões com a sede paulista. Isto é um fator importante para os cerca de 200 associados que têm o apoio de uma entidade forte e representativa, que luta pelos seus interesses no Estado. Sua meta, acima de tudo, é a busca do sucesso e a seriedade do sistema de franchising, que precisa ser ético, competente e benéfico para todas as partes envolvidas

Bruno Gagliasso é a nova estrela da Technos

A marca lança seu smartwatch com tecnologia 100% brasileira

O ator Bruno Gagliasso foi o escolhido para ser a estrela da nova campanha do relógio inteligente com tecnologia 100% brasileira da Technos. A marca de relógios, com mais de cem anos de tradição, está lançando seu smartwatch e o mote da campanha é a trajetória do ator e como ele se conecta com tudo que ama. O cenário escolhido foi uma casa do Joá, bairro com uma das vistas mais deslumbrantes da cidade do Rio de Janeiro. O shooting e o vídeo tem assinatura da agência Artplan. 
O smartwatch brasileiro chega nos pontos de venda em novembro. 

Confira na galeria as fotos do making of. 

Instituto NET Claro Embratel anuncia abertura de inscrições da 3ª edição do Concurso NETLABTV de novas ideias de séries brasileiras

Iniciativa que identifica talentos criativos de todo o país e gera oportunidades de negócios para o setor audiovisual recebe roteiros até o dia 27 de outubro

O Instituto NET Claro Embratel anuncia a abertura das inscrições para a 3ª edição NETLABTV. Até o dia 27 de outubro, criadores de todo o Brasil poderão inscrever seus roteiros de séries nas categorias Ficção e Não Ficção (variedades, documental, reality show e doc-reality), com foco nas grades dos canais de TV por assinatura. A novidade desta edição é a categoria Social Video, que receberá roteiros de séries de curta duração (2 a 5 minutos por episódio) destinados às redes sociais e inscritas por jovens talentos de universidades, cursos livres, técnicos e ensino médio. 

Criado em 2013 com o objetivo de identificar e premiar novas ideias e formatos de séries brasileiras, a iniciativa patrocinada pelo Instituto NET Claro Embratel e realizada pela Casa Redonda, gera oportunidades de negócios e fomenta o surgimento de ideias e formatos inovadores de séries brasileiras, fortalecendo a cadeia de valor do audiovisual no Brasil.

Caminhões DAF contam com exclusivo faróis Skylight para mais segurança nas estradas

Item proporciona visibilidade de longo alcance em locais com pouca iluminação

Para os motoristas que precisam dirigir em estradas com pouca ou nenhuma iluminação, os caminhões DAF oferecem os faróis Skylight, luzes de longo alcance para facilitar a visibilidade em atividades severas.

Exclusividade dos caminhões DAF no Brasil, o item está disponível nas cabines Super Space do modelo XF105 e também poderá ser adquirido no CF85 na cabine Space a partir de dezembro. Localizados na parte superior da cabine, os faróis garantem que o motorista tenha mais iluminação nas estradas, proporcionando maior segurança. 
Para ligar o Skylight o motorista aciona um botão no painel e as luzes se acendem somente quando os faróis altos forem ligados, substituindo os tradicionais. Desta forma, o sistema atende à resolução do Contran 227/2007. 

XF105

Primeiro modelo produzido no país pela DAF Caminhões Brasil, o extrapesado XF105 tem capacidade máxima de carga de 74 toneladas e possui as configurações 6x2 ou 6x4. As versões contam com três opções de motorização: 410 cv, 460 cv ou 510 cv. Reconhecido pela robustez e pelo baixo custo de operação, o veículo possui três opções de cabine: Comfort, Space e Super Space.

CF85

Voltado para operações de curtas e médias distâncias, o CF85 suporta até 56 toneladas e pode ser adquirido nas versões 4x2 e 6x2 com motorização 360 cv ou 410 cv. Suas configurações atendem diversos segmentos do mercado, como cegonha, transporte de químicos, carregamento de insumos agrícolas e cargas fracionadas. 
Para mais detalhes sobre os faróis Skylight confira o vídeo na página da DAF Caminhões Brasil no Facebook.

Helibras apresenta nova marca e fecha venda de primeiro H160 da América Latina durante a Labace 2017

A Helibras encerrou suas atividades na Labace 2017, evento focado na aviação executiva, com um saldo bastante positivo: a companhia assinou uma carta de intenções para a venda do primeiro H160 da América Latina. Além do helicóptero bimotor e de design inovador, o acordo ainda inclui um H130, modelo similar ao que estava em exposição no estande da fabricante no evento. A empresa também assinou contrato da venda do primeiro H145 Stylence no Brasil e no mundo e um segundo H130 para cliente executivo.

Os contratos, que incluem o H160 e H130 em configurações VIP, ainda contém a inclusão da suíte de serviços HCare First, que contempla o planejamento e execução de toda manutenção dos helicópteros sob total responsabilidade da Helibras. A oferta faz parte da nova marca ACH (Airbus Corporate Helicopters), que foi anunciada na Labace com total foco no mercado de aeronaves executivas e oferece serviços exclusivos como consultoria em design para uma customização de interior ao gosto do cliente, além de serviços de manutenção especificos.
O H160 é o primeiro modelo da geração H. Crédito Thierry Rostang

Já o H145, uma aeronave multimissão, conta com potentes motores Arriel 2E, sistemas de gerenciamento de voo de última geração e interior Stylence, que oferece conforto, espaço e modernidade.

Além do fechamento de contratos, outra novidade no estande da Helibras foi a apresentação do simulador do Helionix, o exclusivo conceito de aviônicos desenvolvido pela Airbus para os helicópteros H135, H145, H175 e recentemente para o H160. Esta inovação tecnológica proporciona o gerenciamento de todos os parâmetros de voo e dados importantes da aeronave, através de displays intercambiáveis e selecionando-se a informação adequada, aumentando a segurança e reduzindo a carga de trabalho da tripulação. Os visitantes tiveram a oportunidade de interagir “in loco” com o demonstrador, e verificar suas incríveis capacidades e funções.

“Graças à dedicação da nossa equipe, mais uma edição da Labace foi concluída com sucesso. Fechamos bons negócios e outros estão em negociação. Termos celebrado a primeira carta de intenção de compra do H160 na América Latina é um reconhecimento da força da nossa marca e das aeronaves e serviços que levamos ao evento”, celebra Richard Marelli, presidente da Helibras.

PepsiCo abre inscrições para o novo programa de estágio ‘First Gen’ 

Programa faz parte da nova plataforma de atração de talentos da PepsiCo que investe na identificação do candidato com a cultura e jeito único de fazer carreira
 
Inscrições vão até 16 de outubro; são 53 vagas disponíveis nas cidades onde estão os escritórios e plantas industriais da PepsiCo
 – Reconhecida ao redor do mundo como uma academia de talentos, um lugar para crescer e se desenvolver, a PepsiCo anuncia neste mês a abertura de 53 vagas para o ‘First Gen’, novo programa de estágio que está inserido na nova e mais completa plataforma de jovens talentos da companhia.
 
Com inscrições até 16 de outubro no site, o programa tem o objetivo de atrair e desenvolver jovens que se identificam com a cultura organizacional, os valores e o jeito único de fazer carreira e de fazer negócios da PepsiCo. “Entendemos que nosso ambiente de trabalho saudável, flexível, dinâmico, produtivo e inovador é o cenário ideal para que o jovem possa construir conhecimento e alcançar seus objetivos profissionais e pessoais”, contextualiza Lilian Green, gerente de Recursos Humanos da PepsiCo. De acordo com a executiva, o ‘First Gen’ é o programa base da companhia para desenvolver futuras lideranças e ampliar a diversidade entre seus funcionários, refletindo o ambiente em que opera. “Queremos atrair, desenvolver, reter e formar futuros líderes, profissionais que têm total alinhamento com nossa cultura e também, ao longo da sua carreira, acumularão grande conhecimento do nosso negócio”, completa.

Hardcore Footwear lança coleção em parceria com Juju Salimeni

Os modelos de tênis já estão disponíveis na flagship e e-commerce da marca

A Hardcore Footwear, marca de sneakers 100% brasileira, lança mais uma colaboração inédita, desta vez em parceria com a modelo e musa fitness Juju Salimeni. Inspirados em seu gosto pessoal, os tênis femininos serão distribuídos em duas estações: seis modelos para o inverno e outros seis para o verão.  

Nesse primeiro momento, a coleção traz diferentes texturas como o moletom, jeans e pele de carneiro sintética. Já para a estação mais quente do ano, a aposta é no floral e tons mais vibrantes como o azul coral, o pink e o amarelo. Seguindo as características da linha Sport da marca, os sneakers trazem um solado slim branco e cano alto, ideais para exercícios funcionais.
Clicadas por Thomas Tebet, as fotos da campanha dessa colaboração utilizam o cenário esportivo da Cross Fit 3050, revelando uma versão inédita e fashionista de Juju Salimeni. O styling de George Krakowiak e a beleza de Marci Freittas refletem o mood intimista do inverno e o clima despojado para o verão.   

Produzidos em Franca, cidade do interior de São Paulo e sede da Hardcore Footwear, os tênis da colaboração já começaram a chegar à flagship e ao e-commerce da marca, por R$ 359,00 cada.

BR Sports amplia portfólio e traz os tênis Saucony para o Brasil.

Entre as ações de lançamento, a marca promoverá ação de experimentação inédita no segmento de calçados para corrida.

A BR Sports – empresa controlada pela Sforza, gestora de investimentos do empresário Carlos Wizard Martins – está ampliando seu portfólio de marcas de artigos esportivos e traz para o Brasil a Saucony, marca norte-americana referência mundial para praticantes de corrida de alto desempenho. Criada em 1898 no Estado de Massachusetts e presente em mais de 100 países, Saucony é reconhecida pela qualidade e pelo investimento constante em inovações tecnológicas. 

Empenhada em desenvolver os melhores produtos de corrida do mercado, a Saucony oferece aos consumidores o que há de mais avançado em tecnologia de conforto, durabilidade e amortecimento para a potencialização da performance e superação de desafios. Entre as tecnologias, destaque para o reconhecido sistema de amortecimento EVERUN, que proporciona uma corrida dinâmica e resistente, entregando uma experiência energizada a cada passada.

“A Saucony é uma marca consolidada e uma das líderes no mercado americano. Existe uma grande oportunidade de expansão da marca também no Brasil, aproveitando o interesse cada vez maior dos brasileiros pela corrida e diversas outras atividades esportivas”, destaca Leonardo Chamsin, CEO da BR Sports, empresa detentora também das marcas Topper no Brasil e Rainha. “Certamente vamos replicar aqui no Brasil o sucesso que a Saucony já faz nos diversos países onde está presente. Nossa meta é que a Saucony se consolide como uma das três mais importantes marcas de calçados de corrida no mercado brasileiro”.

Os modelos de tênis da Saucony que inicialmente estarão disponíveis no mercado brasileiro serão comercializados em lojas de tênis e artigos esportivos em todo o Brasil, bem como nos e-commerces especializados e também na própria loja online da marca (www.usesaucony.com.br).

Amortecimento, estabilidade e competição

Os sete modelos de tênis Saucony que serão comercializados no Brasil estarão disponíveis em 36 cores em todo o portfólio, e abrangem três categorias: amortecimento, estabilidade e competição.

O tênis Freedom ISO é a principal aposta da marca e o Triumph ISO 3 se destaca por ser eleito pela mídia especializada norte-americana como a como melhor renovação de calçado. Hurricane ISO 3, Kinvara 8, Ride 9, Guide 10 e Fastwitch 8 também estão entre as novidades que chegarão ao Brasil. Seus preços variam de R$ 599,90 a R$ 999,90.

Supera Parque recebe Cônsul da região de Ontário, no Canadá

Qua, 05 de julho de 2017 04:50

Visita aconteceu nesta quarta-feira com objetivo de gerar oportunidades de parcerias e negócios.
 
O Supera Parque de Inovação e Tecnologia recebeu, no último dia 5, a visita do Cônsul Comercial de Ontário em São Paulo, Todd Barrett, para um bate-papo com empreendedores. Na oportunidade, o Cônsul apresentou a experiência de inovação na Província de Ontário e conheceu os projetos desenvolvidos pelas startups ligadas ao Parque Tecnológico de Ribeirão Preto.

Guilherme Approbatto, consultor do Supera International Office, informa que a região de Ontário é considerada o segundo maior polo de Tecnologia da América do Norte e é formado pelas cidades de Toronto, Hamilton, Ottawa e Waterloo. “Esse polo responde por cerca de 40% do PIB do país. Além disso, é a segunda maior concentração de startups do mundo, com iniciativas como a aceleradora MaRS, centro de inovação em saúde de Toronto, e a Communitech, centro de inovação em Waterloo”, enfatiza.

”A visita teve como objetivo gerar oportunidades de cooperação entre o Parque Tecnológico de Ribeirão Preto e as iniciativas canadenses”, diz Aprrobatto, acrescentando que em Ontário são investidos, anualmente, 14 bilhões de dólares canadenses em pesquisa e desenvolvimento que chamam a atenção global. “É uma oportunidade para desenhar trocas de experiências, novos negócios e parcerias”, finaliza.

Supera Parque

O Supera Parque de Inovação e Tecnologia de Ribeirão Preto é resultado de uma parceria entre a Fipase, a Universidade de São Paulo (USP), Prefeitura Municipal de Ribeirão Preto e Secretaria de Desenvolvimento do Estado de São Paulo. Instalado no Campus da USP local, o Parque abriga a Supera Incubadora de Empresas, o Supera Centro de Tecnologia, a associação do Arranjo Produtivo Local (APL) da Saúde, o Polo Industrial de Software (PISO), além do Supera Centro de Negócios.

Ao todo, são 63 empresas instaladas no Parque, sendo: 43 delas na Supera Incubadora de Empresas de Base Tecnológica; 15 empreendimentos no Centro de Negócios e 5 na aceleradora SEVNA Seed.

Supera Incubadora abre inscrições para curso de empreendedorismo

Curso Empreende na Supera acontece nos dias 22 e 29 de julho e será ministrado por especialistas

Uma visita ao Instituto Paulo Alencar

Nossa instituição tem por finalidade:Proporcionar o melhor atendimento aos pacientes com problemas ortopédicos, através de tratamento cirúrgico ou não cirúrgico, e aplicar técnicas de prevenção de problemas comuns nos dias de hoje, como osteoporose, fraturas decorrentes de fragilidade óssea e problemas de coordenação. Além disso, é reconhecida nacional e internacionalmente como centro de treinamento de médicos e técnicos em doenças do quadril e joelho – anunciou o médico Paulo Alencar..

O Instituto Paulo Alencar – IPA é uma instituição voltada para o desenvolvimento do diagnóstico e tratamento das doenças ortopédicas, com foco em quadril e joelho.

É dedicada exclusivamente a essas especialidades desde 1985, quando o Dr. Paulo Alencar retornou de seus estudos na Inglaterra. Ao longo do tempo, sempre esteve na ponta da tecnologia, visando o benefício dos pacientes.

Está na atual localização desde 2012, num edifício concebido exclusivamente para melhor cuidado dos pacientes em tratamento, além da área dedicada para documentação científica, discussões médicas, além de cursos e reuniões.

O médico Paulo Gilberto Cimbalista de Alencar, fundador da entidade, dirige o IPA, juntamente com os médicos efetivos, Guilherme Bello Prestes, Pedro Grein Del Santoro, especializados em ortopedia, com foco em quadril, joelho e coluna.

Sua equipe técnica conta com enfermeira, secretária, recepcionista, técnico em documentação científica e agente administrativo, além de médicos em processo de treinamento.

¨No atual endereço atende pacientes em carater eletivo. São feitas consultas médicas e atendimento de reabilitação envolvendo múltiplas técnicas, como fisioterapia, estúdio de pilates e hidroterapia, para isso contando com uma piscina desenhada exclusivamente para esse propósito – explica Dr. Paulo.

Além do pessoal e dos recursos profissionais e tecnológicos disponíveis no Instituto Paulo Alencar, o médico fala dos equipamentos: ¨Estamos equipados com piscina aquecida para hidroterapia, academia completa, plataforma vibratória, equipamentos de eletroanalgesia e eletroestimulação, ultrasom, LASER terapia, cama elástica, ebola para cinesioterapia.¨

Em seguida, o médico Paulo Alencar detalhou: ¨Nosso espaço interno é de quatro andares, o primeiro sendo a garagem, o segundo os consultórios, o terceiro a academia e a hidroterapia e o quarto andar o pilates.

Totalmente acessível a pacientes com qualquer tipo de necessidade de locomoção, a arquitetura foi desenvolvida para gerar um sentido de liberdade e movimento, com espaços amplos e confortáveis. Desde os pisos aquecidos até a natureza acústica dos forros do teto, tudo foi planejado para o bem-estar e conforto dos pacientes e clientes dos programas de qualidade de vida.

Buscamos dar o exemplo do sentido ecológico das novas edificações, e implantamos climatização completa de todos os locais com aparelhos que minimizam o gasto energético, além do uso extensivo de lâmpadas tipo LED, com o mesmo propósito.

O sistema de aproveitamento de água de chuva para irrigação dos jardins e painéis solares para aquecimento da piscina completam nossa ideia de preservação do meio ambiente¨ - encerrou o ortopedista, Paulo Alencar.

Horário de atendimento: das 8h00 às 18h00.

Endereço e contatos:
Rua Jerônimo Durski, 1111, Batel - Curitiba, PR. - CEP: 80730-290
Telefone: (41) 3336-1111 / (41) 98725-0625.

Chega ao mercado o Duralit 2 em 1 la Incolor Híbrida

Um só produto, infinitas aplicações. Com este slogan, o Grupo Amazonas, fabricante de mais de 1.400 variedades de adesivos e selantes para os mais diversos segmentos, acaba de lançar o Duralit 2 em 1 Cola Incolor Híbrida, seu mais novo polímero – isento de isocianatos e livre de solvente –, indicado para aplicações em metal, telhas, vidros, pedras, calhas, cerâmicas, mármore, madeiras, azulejos e concretos.

Monocomponente, tecnologia que substitui o epóxi bicomponente, o Duralit 2 em 1 Cola Incolor Híbrida já vem pronto para o uso, oferecendo ao consumidor ainda mais facilidade de aplicação. É transparente e inodoro, tem resistência inicial em 15 minutos e aceita pintura. Dentre as principais recomendações de utilização, aconselha-se limpar bem a tampa da embalagem antes de fechar e testar a compatibilidade entre o produto e os substratos.

“A ação até então resultante da mistura do endurecedor com a resina, que levava muito mais tempo, agora é coisa do passado. Não há mistura, não há sujeira, muito menos perda de tempo. Basta abrir a embalagem e o consumidor tem o produto pronto para uso. O Duralit 2 em 1 Cola Incolor Híbrida é o que existe de mais novo no mundo dos polímeros. Foram mais de quatro anos de pesquisas para criar algo realmente inovador, com alto desempenho, transparente e com facilidade de aplicação”, reforça Matheus Giolo Romeiro, gerente de Negócio da área de Construção.

Rede planeja atingir mil franquias em 2017

A Acqio Franchising finalizou mais um ano satisfeita e com muitas conquistas. O cenário econômico, como esperado por especialistas, apresentou dificuldades, mas ainda assim, a rede superou as expectativas e inaugurou 350 lojas, fechando o ano com 570 unidades em funcionamento.

Na visão do diretor executivo da Acqio, Kawel Lotti, os últimos doze meses tiveram grandes desafios, mas foram bons para os negócios da marca. “Como a rede cresceu muito e nossa carteira de clientes também, tivemos que fazer vários investimentos e aumentos de estrutura e equipes no decorrer do caminho para atender essa necessidade. Mas o resultado foi surpreendente e estamos fechando o ano superando todas as metas: tivemos produtos com versões evoluídas e conseguimos estabelecer uma relação de qualidade e confiança com todos os nossos stakeholders”, disse.

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